昆明女教師扎堆生二孩學校開10萬年薪招人頂崗

32歲的女教師小楊行動已不太方便，她即將在明年3月份生下第二個孩子。最近，她向校長請假，希望學校盡早安排其他老師暫時接替她的工作。在小楊就職的昆明某中學，像她一樣即將或打算生二孩的老師不止一人，校長無奈之下，只能臨時招聘老師進行補位。由于中小學和幼兒園的教師以女性為主，一些校長不免擔心，“全面二孩”政策實施后，學校或將出現暫時性師資短缺。

本月4位女教師請產假

中小學里女教師占比過高是普遍現象。目前，昆明市中小學、幼兒園的教師，超過80%是女教師，許多幼兒園更是清一色的“娘子軍”。其中，25歲至35歲的年輕女教師占到相當大的比例。

“二孩”政策全面放開以后，昆明市某知名中學校長憂心忡忡。這所中學女教師居多，尤其是30歲左右的年輕女教師較多，該校長很擔心女教師們今后會扎堆生育。“特別是以前一些不符合二孩政策的老師，現在也開始考慮或者準備二孩的事情，有的女老師甚至早早就來請假，表示下學期要回家休產假。”該校長告訴記者，僅僅12月初，已先后有4位女教師來遞交產假申請，她們的預產期多在明年三四月，其中有3人是生二孩。

“她們一休假，下學期就得安排其他老師去代課。以前沒放開二孩時，一遇到老師生孩子，學校就會缺老師，現在可以生二孩，就更缺老師了。”該校長透露，最近學校已經開始緊急公開招聘新教師，且要求新教師必須在明年3月新學期就到崗，及時補上幾位休產假女教師的空缺。其中，為了保證教學質量，招聘范圍也是僅限具有教學經驗的在職教師。

部分學校開出10萬年薪

事實上，類似現象已不是個案。記者從昆明十余所中小學了解到，大多數受訪學校都存在女教師生二孩的現象，其中不少還是主科教師或骨干教師。多所學校負責人均表示，如果確實打算生育，學校會支持二孩媽媽，而對面臨的實際困難，學校只能積極克服。

記者采訪發現，一旦出現“產假式”缺員，臨時聘請代課教師“替補”，已經成為不少學校最常見的應對辦法。不少學校在近期招聘信息中都標注了“緊缺”、“急需”等關鍵詞，意在盡快招到合適的教師進行補位。其中部分民辦學校還直接給出了待遇，動輒近10萬元的年薪很是誘人。而對于一些公辦學校來說，招聘教師的自由會受到編制的限制，情急之下，也只能臨時聘用代課教師。一些受訪校長普遍表示“壓力較大”，一位小學校長打趣道，“媽媽想生二孩，最發愁的是誰?其實是我!”

此外，也有一些學校是采取靈活調整的辦法，即臨時抽調校內其他在職教師支援，暫時緩解燃眉之急。甚至還有學校臨時找不到合適的老師，只能返聘已退休教師重返講臺。

建議

挑選準畢業生臨時代課

如何解決可能出現的“產假式”缺員，同時又保證教師隊伍的質量?昆明市教育科學研究院教研員沙丹建議，中小學可以和師范院校聯合，挑選一些優秀的準畢業生臨時擔任代課工作，他們不僅具有較好的理論基礎，還受過專業的教學技能訓練。“這樣相當于師范生提前實習，既幫助他們積累了教學經驗，增加了求職砝碼，也緩解了一些中小學師資緊缺的局面。”