針對我省大學生村官基數(shù)大、流動壓力大的難題，省委組織部在積極引導(dǎo)大學生村官服務(wù)農(nóng)村社區(qū)的同時，實行了省市縣三級聯(lián)動多樣化擇業(yè)的大學生村官有序流動機制，收到明顯成效。截至5月底，全省20176名大學生村官通過不同渠道轉(zhuǎn)崗擇業(yè)，在崗大學生村官已由峰值時的3萬多人降至9880名。

大力開展三級聯(lián)動。省委組織部下達了全省各市縣有序流動指導(dǎo)計劃，明確了11個市、119個縣（市、區(qū)）和2個開發(fā)區(qū)大學生村官有序流動任務(wù)和重點，分解了“老村官”流動的比例和數(shù)量。同時建立了市縣大學生村官有序流動月報制度、專項報告制度和招聘招考的懲戒制度，對在崗村官人數(shù)在100名以上縣（市、區(qū)）進行重點督導(dǎo)幫助。去年7月以來，共有4293名大學生村官實現(xiàn)了流動，其中有86%為服務(wù)滿兩個聘期的大學生村官。

全力破題考核招聘。積極協(xié)調(diào)省人社廳等相關(guān)部門，明確了省市縣鄉(xiāng)四級事業(yè)單位的招聘比例，即：在社會招聘中省市兩級事業(yè)單位招聘占到12%比例，縣級事業(yè)單位招聘占到40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的100%。僅2014年，全省就有3600名大學生村官進入縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作。

奮力拓寬流動渠道。采取函詢和主動上門征集需求等辦法，積極爭取中央駐晉單位和省屬國企、金融機構(gòu)從大學生村官中招聘工作人員。去年，神華集團、郵儲銀行山西分行、中國人壽山西分公司、晉商銀行和省產(chǎn)業(yè)扶貧開發(fā)公司共招聘大學生村官178名。同時積極爭取省財政廳、省扶貧辦建立大學生村官創(chuàng)業(yè)專項資金和扶貧到戶項目，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，目前已有1753名大學生村官到民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。

著力從嚴考核管理。修訂出臺了《山西省大學生村官考核辦法》，統(tǒng)一了全省考核標準、實施主體和考核程序；開展了全省集中清理鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位借用大學生村官工作，進一步嚴明了到村工作紀律，規(guī)范崗位職責，強化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記和分管領(lǐng)導(dǎo)的責任意識。據(jù)統(tǒng)計，近年來全省共有156名大學生村官因違反工作紀律被解聘。

傾力培育村社干部。經(jīng)過連續(xù)兩年開展踐行黨的群眾路線教育實踐“六個一”活動，一大批有知識有能力的大學生村官得到組織推薦和基層群眾認可。在去年開展的全省村“兩委”換屆選舉中，90.3%的在崗大學生村官進入村“兩委”班子，比上屆提高了22.1%，其中擔任村黨支部書記1845名，擔任村委會主任449名。（記者田建平）