自2002年第一只私募證券基金誕生以來，我國私募基金已經走過了14個年頭。私募基金以其產品定制化、服務專業化、管理高效率等優點逐漸得到市場認可，成為了中國資管行業一股蓬勃發展的新興勢力。

根據中國證監會公布的統計數據，截至2016年7月底，在基金業協會已登記的私募基金管理人16467家，其中，管理規模在1億元-10億元的4005家，10億元-20億元的523家，20億元-50億元的400家，50億元-100億元的138家，100億元以上的131家;已備案的私募基金36829只，認繳規模7.47萬億元，實繳規模6.11萬億元;私募基金從業人員27.58萬人。

私募基金是以非公開方式直接向特定群體募集資金而設立，法律規定任何人或機構不得公開推介、宣傳和銷售私募基金產品，不得承諾保本和保收益。合格投資人應具備相應風險識別能力和風險承擔能力，投資于單只私募基金的金額不低于100萬元，且所持有的金融資產不少于300萬元，或最近三年個人年均收入不低于50萬元人民幣。所以，投資者要仔細甄別其所接觸的基金產品，接受風險評估，謹慎做出投資決策。”今天就以高通盛融集團為例，從以下幾個方面來探究高通盛融集團。

團隊：尊重人才注重人才管理

何為團隊?以“才”為核，對外堅固如堡壘，即為團;以“人”為尊，對內用心傾聽，即為隊。

高通盛融集團就是嚴格的遵循了上述兩點，努力打造自身強大的軟實力。為此，高通盛融集團整合了一批諸如浙商投資控股集團、標準基金、國家智慧城市產業創新聯盟等有實力的投資企業和專業管理經營團隊，服務于未來合作的項目。從成立之初，高通盛融領導團隊就已在中國地產業及金融領域擁有多年專業經驗，實現了對社會各界優質資源的整合，承接國內外知名企業、金融機構針對投資領域的企業及項目，并全程監控及管理。除此之外，高通盛融集聚行業內具備產業整合戰略眼光、熟悉基金投資運營流程及PE投資及管理的復合型專業人才，對基金的募集、項目投資判斷、風險控制及項目投后運營進行著全程的管理，這也使流程控制更專業，運營過程更高效規范。

任何企業的發展都需要將軟硬實力進行緊密的結合。公司資金雄厚固然重要，但人才的匯集也依然舉足輕重。高通盛融集團的每位員工都深深明白匯流成河的道理，只有提高每個全融的人自身綜合素質加強相關知識的學習才能適應整個企業的壯大，做到員工與企業同進步、共發展，共同打造頂尖的優質團隊，這樣才能讓企業在陽光下更加順利快速的發展。

核心：嚴格自律加強風控建設

磨刀不誤砍柴工，很早以前我們就學過這個寓言，它告訴我們，不論是個人還是企業，做任何事情都要明白工作的核心內容和首當其沖要做的事，這樣不但不會耽誤整體工作的進程，反而會讓工作更加得心應手。所以高通盛融集團在面對巨大的市場空間、龐大的市場需求的時候對風控都提出了嚴格的要求，要求集團必須努力加強自身風控建設，嚴格自律，遵守相關法律法規，維護行業的安全穩定。具體主要表現在以下幾個方面：

事前風控：首先是事前風控，通過審核產品里面的重要參數設置的合適與否。比如，預警線清盤線;期貨產品在各個凈值的合約價格倍數、隔夜期貨合約價格倍數、單個合約占比;量化對沖產品里面敞口的設置等等。同時也會注意識別其他類型的風險并在合同里面加以限制，這些主要是一些人為因素。

其次就是事中風控：設置專人來時刻監測交易等情況。例如波動率異常，是否違反風控規定，嚴禁倉位超標，擊穿風控線等行為。

最后是事后風控：專人通過嚴密算法，計算出風控指標，并出示風控報告。最基本的比如一些指標的計算sd,beta,sharpe,var,cvar等等;還有就是統計一下倉位情況、股票的話板塊和行業分布等等;最后做情景分析壓力測試;復雜一點就是barra那樣的歸因。

高通盛融集團希望通過嚴謹的風控措施，努力打造安全合規的集團企業，讓集團的金融業務發展的快速有序。

文化：注重公益提高企業文化

一直以來高通盛融集團都認為，秉持厚德載物之道，積極承擔對股東的勤謹之德，對客戶的誠信之德，對員工的涵養之德和對社會的感恩之德，是實現企業的商業價值和社會價值的必然途徑。

高通盛融集團作為作為一家綜合性的投資服務機構，時刻不忘感恩社會，回報社會。因此高通盛融集團目前先后開展了多項慈善公益活動。例如在2014年8月15日，高通盛融聯合鑫隆創投為魯甸災區籌集5萬元愛心善款。也許這些錢帶來的幫助是微不足道的，但它卻承載了108位高通盛融集團每位員工濃濃的關愛和深切的祝福;同年，高通盛融集團作為天津市全民國防教育協會理事單位，為天津SOS兒童村捐贈價值數萬元慰問品。在滿足孩子物質生活水平的基礎上，豐富孩子們的精神文化生活，達到雙向平衡發展。以及之后的為天津濱海新區爆炸事故的捐款和對我國國防教育事業的支持等等。眾多案例表明，高通盛融集團一直走在慈善公益的道路上，并立志一直走下去。

與此同時，集團在企業文化建設方面也十分注重，因此，在員工入職時都有崗前培訓，讓員工更快的熟知公司的企業文化，營造好的文化氛圍，優化管理風格，共同促進員工的積極性和團隊的穩定性。另外公司福利制度也在不斷加強，包括辦公室讀書角、零食區、生日會、節日禮物、前臺小藥箱等等，硬件設備包括冰箱、微波爐等電器，方便大家的使用，公司所有的努力只為增強員工的身體素質，加強員工的歸屬感。因此，高通盛融集團無論是在社會責任方面還是內部建設方面都已有了不錯的成績，但它卻仍會一如既往的堅持自己的初衷，不驕不躁，發展企業，公益社會。

展望：勵精圖治共創和諧未來

能走多遠靠的不是雙腳，是志向，鴻鵠志在蒼宇，燕雀心系檐下;能登多高，靠的不是身軀，是意志，強者遇挫越勇，弱者逢敗彌傷。人如此，企業亦如此。

高通盛融集團自成立以來，一直以穩健的金融信息服務平臺業務為支撐，努力為用戶提供最優質的金融服務。在過去的幾年里，高通盛融集團快速穩定的發展壯大起來，在誠信、專業、責任、創新的企業精神下努力修煉自己的內外功，勵精圖治打造自己優質的品牌，努力成為行業的標桿，引導整個行業的良性有序的健康發展。

積土為山，積水為海，聚沙成塔，聚人為金。高通盛融集團的每位員工擁有著“咬定青山不放松”的堅韌，努力為“善其事”而孜孜不倦的奮斗著，為高通盛融集團這艘遠航的船推波助瀾，做好堅實的后盾。而集團也已在金融的大浪潮中，乘風破浪，揚帆遠航。