說起個人所得稅最為大眾所熟悉的就是工資薪金所得的個稅。在此之前，個人所得稅經(jīng)過一系列的調(diào)整，對于目前工資薪金在3500元左右相比較來說，這一個層級的薪金基本上是免征額，從這個薪金之后采取一個七級累進(jìn)稅率，月所得在8萬元左右或者是年所得在96萬左右它的稅率高達(dá)了45%。

如果按照這一個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行個人所得稅繳納的話，對于年薪百萬的高管來說，他實際上拿到手的工資只有五十多萬元，而作為調(diào)節(jié)收入分配的個人所得稅，對于勞動所得到高收入者的確發(fā)揮了一定程度上的稅收調(diào)節(jié)作用。但是根據(jù)相應(yīng)的調(diào)查與接觸發(fā)現(xiàn)，不少高管都認(rèn)為45%的個人所得稅稅率明顯偏高。

不少高管進(jìn)行這樣的表示，45%的邊際稅率出現(xiàn)一個偏高的程度，并且如果一年繳的這么多的個人所得稅，但是自己卻沒有在教育和醫(yī)療方面享受到更好的公共服務(wù)。所以說，針對目前這種情況，身邊的一些較好的人才選擇去其它的國家進(jìn)行發(fā)展，其中的一個原因就是由于個人所得稅相對來說比較高，但是自己卻沒有得到相配套的社會福利。

針對這樣的情況，我國正在建立一個綜合與分類相結(jié)合的個稅體制，通過相應(yīng)的增加教育房貸利息抵扣來改變目前這一種個稅的情況。根據(jù)財政部原部長在兩會上進(jìn)行表示，綜合與分類相組合的個稅改革方案已經(jīng)提交了國務(wù)院，按照計劃將會在今年提交到全國人大進(jìn)行審議。其實對于這一個個稅改革方案來說，個稅的改革方案總的想法是降低中低收入者的稅負(fù)，通過適時地增加教育養(yǎng)老房貸的利息等專項扣除項目。

其實早在2011年的時候，財政部對于工資薪金所得稅率的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，將原來的九級超額累進(jìn)稅率改為七級，并且對級距作了一個相對的調(diào)整，取消了15%和40%的兩檔稅率，并且一定程度上擴(kuò)大了兩個低檔稅率的適用范圍，這一個改革一定程度上減輕了中低工資所得稅的賦稅負(fù)擔(dān)。并且同時財政部一定程度上擴(kuò)大了高稅率45%的覆蓋范圍，并將當(dāng)時所適用的40%的稅率的應(yīng)納所得稅額一定程度上也并入了45%的稅率，相應(yīng)的加大了對高收入者的調(diào)節(jié)力度。

對于這次的調(diào)整來說，個人所得稅稅率的級距如何進(jìn)行調(diào)整，并沒有一個詳細(xì)的表示。針對目前這一個稅率的情況，專家進(jìn)行表示，當(dāng)前個人工資薪金所得較多邊際稅率過高為45%，相對來說它的使用標(biāo)準(zhǔn)太低，不利于中國行高端人才。

除此之外，在一些地方的政府也會采取相應(yīng)的方式來降低高端人才的個稅稅負(fù)，比如說一些地方政府采取的做法，一般都是將稅收進(jìn)行返還，還有一些公司在五年甚至十年前會采取幫高端人才，承擔(dān)稅負(fù)的做法，但是由于這部分的稅負(fù)比較大，不少公司相應(yīng)的取消了這種做法，除了一些極少數(shù)的不可替代的高端人才之外，一些海外華人與國內(nèi)的員工同薪同酬，但是公司會給一些教育以及住房的補(bǔ)助。